日本における外国人技能実習生の受入れは、多くの企業が海外に進出するようになった1960年代後半頃から実施されてきました。
まず、海外に進出した多くの企業は、現地法人や合弁会社、取引関係にある企業の社員を日本に呼び、関連する技術や技能、知識を自社内で効果的に取得させます。 経験を積んだ社員は現地の会社に戻り、習得した技術を発揮します。
このように外国人技能実習生の受入れは、行われてきました。
そして今現在、外国人技能実習生を受け入れる事の重要性・将来性そして責任など、実習生の社会的立場や権利を守ることが大切です。
当組合は今後も企業の発展に協力できる体制と、相互扶助の誠心に基づき組合も共に成長したいと考えております。