外国人技能実習生とは

◇　高いモチベーションを持った若者の受入れによる企業の活性化

技能実習生は日本での経験を母国の発展に活用したいという高い志と目的意識をもっています。
若く優秀で吸収力があるため習得が早く、その向上心の高さとやる気溢れる姿勢は職場全体に大きな活気を与えます。
特に高齢化が進む現場においてその影響は顕著に現れることでしょう。
勤勉で技能レベルも高いためすぐ現場の戦力となり、延いては企業利益に貢献します。

なお技能実習生は毎年受け入れが可能ですので実質3年間で受け入れ枠の3倍の人数の実習生を招聘できます。
2年目以降は先輩実習生が後輩の指導やアドバイスも出来るためその分の企業様の負担を軽減することも可能です。

◇　業務工程の改善による効率化や生産性の向上

 技能実習生に「教える・共有する」という工程の中で作業手順のマニュアルやルール等を見直した結果、思わぬところで業務効率が改善されたという例や、実習生に技能を教える事を通じて職務に誇りをもち社員全体の仕事に対する意識が向上したという企業様の声が多く聞かれます。

◇　企業の国際化、グローバルイメージの確立

外国人技能実習制度は技術移転による発展途上国の人材育成を目的としています。
技能実習生は帰国後、日本で習得した技能や技術、知識を活用し母国の発展に貢献していくことになります。
技能だけでなく日本の文化や日本語も学んで帰国するため、国際友好にも大きく貢献します。

企業様にとっては国際貢献度を高め、社会的なグローバル企業としてのイメージアップが測ることができ、技能実習生は帰国後、先進国の高度な技術をもった優秀な人財としてリーダー職に就くことが多いため、将来海外拠点を作るときに活躍する人財を確保できたり、現地雇用のノウハウ習得が期待できます。
海外企業とのパイプ作りにもなるかもしれません。

また、企業内で日々国際交流を経験し外国人を受け入れる事により、日本人社員の考え方のグローバル化が進み国際理解が促進されます。